Продукты Обслуживание Автоматизация Учебный центр

Завершение в 2018 году поддержки старых редакций конфигураций для расчета заработной платы

Наш телефон: 655-56-05 Адрес: Санкт-Петербург, м. «Выборгская», Большой Сампсониевский пр., д.32 "БЦ "Сампсониевский" , офис 210

Важная информация: В 2018 году завершается поддержка старых редакций конфигураций для расчета заработной платы

Согласно информационному письму фирмы "1С" №22222 от 18.11.2016 в 2018г. не будет осуществляться поддержка изменений законодательства в конфигурациях "Зарплата и управление персоналом" ред. 2.5; "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" ред.1.0; "Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" ред. 1.0. В связи с этим рекомендуем своевременно осуществить переход на новую редакцию ЗУП 3. Специалисты компании "Лоза" накопили большой практический опыт в реализации перехода как хозрасчетных организаций, так и бюджетных учреждений. Мы выполняем полный комплекс услуг по переходу на ЗУП 3: перенос данных, обучение работе с новым функционалом, доработку конфигурации.

Рекомендуем следующий алгоритм перехода:

1. Переход осуществляется посредством загрузки подготовленной информационной базы ЗУП 2.5 старой редакции программы в новую информационную базу ЗУП 3. Для перехода оптимально выбирать рекомендуемый фирмой 1С вариант переноса данных «Использовать новые возможности кадрового учета и начисления зарплаты». Этот способ сокращает количество ошибок при работе в новой программе и объем необходимой сверки данных. После переноса необходимо проанализировать его результат, внести сведения, которые не попали в новую базу, выполнить начальную настройку программы. В этом Вам помогут специалисты нашей компании.

2 .Если в старой программе произведены доработки функционала, необходимо их проанализировать, согласовать перечень, который необходимо реализовать в новой редакции ЗУП 3, так как часть доработок заменяется типовым функционалом новой редакции. В некоторых случаях рекомендован тестовый перенос.

3. Необходимо провести обучение сотрудников. Есть функциональные изменения в ЗУП 3, есть новшества, с которыми обязательно должен познакомиться специалист для быстрого и эффективного начала работы. Рекомендуем пройти в нашем Центре Сертифицированного Обучения специально разработанный фирмой "1С" курс "Зарплата и управление персоналом 3: отличия от редакции 2.5" , который позволит организовать работу в новой редакции быстро и эффективно. Возможно выездное и индивидуальное обучение с разбором функционала на примере Вашей организации, анализом и корректировкой результатов переноса.

4. Самый оптимальный период перехода — это начало года, перенос данных по состоянию на 1 января. В старой программе закрывается год, в новой редакции ЗУП 3 учет будет вестись с начала года, что позволит корректно формировать отчетность. Если переход происходит с другого месяца, то данные для формирования отчетности с начала 2018г. будут перенесены, но необходим их тщательный анализ.

5. Обратите внимание: в 2018г. уже произошли изменения в законодательстве, которые не будут поддержаны в ЗУП редакции 2.5: изменена ключевая ставка; с 1 мая 2018 года, в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ, введен новый размер МРОТ. В связи с этим рекомендуем Вам произвести переход на новую редакцию как можно скорее.

6. Об особенностях перехода с программного продукта «1С: Зарплата и Кадры ред.7.7» на программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8, ред.3.1» можно узнать в специально подготовленной нами статье.

Будем рады помочь осуществить переход на ЗУП 3 Вашей организации! Звоните по телефону 655-56-05

Акции и бонусы Завершение в 2018 году поддержки старых редакций конфигураций для расчета заработной платы Наши клиенты